En un artículo anterior ya te hablamos de por qué vemos interesante apostar por el salario flexible y de por qué una fórmula salarial abierta (Open Salary Formula) es un buen mecanismo para poner en marcha este modelo. Por recordar un poco la idea, la definíamos como una fórmula compuesta por variables que presentan una declaración de intenciones directamente relacionada con la estrategia de la propia compañía y sus valores.
En Keepler hemos desarrollado nuestro modelo salarial que nos permite hacerlo público, y que cualquier persona interesada en incorporarse a la compañía pueda hacerse una idea de su salario. Hemos construido esta fórmula en base a tres variables principales: el rol, la profundidad de conocimiento y experiencia del mismo y los skills.
¿Está tu empresa dispuesta a hacer los salarios públicos? #rrhh #transformacioncultural Clic para tuitearCómo funciona el salario en Keepler
Para que entiendas el funcionamiento, es necesario conocer a qué nos referimos con cada una de las tres variables anteriores.
El rol es la función principal que desempeña una persona en la compañía, y la sitúa dentro de los tres grupos principales o roles en los que se basa la organización a nivel técnico actualmente: cloud practitioner (los especialistas en infraestructuras cloud), data practitioner (los especialistas en ciencia de datos) y agile practitioner (los especialistas con la misión de desarrollar la transformación cultural en la compañía y en nuestros clientes).
Una vez se identifica el rol al que pertenece, según el grado de profundidad de conocimiento y experiencia que tenga, se asigna una categoría (dentro existen tres niveles o cuatro niveles, dependiendo del rol) que establece la posición en el mínimo o máximo salarial del rango de ese rol.
Por último, cada candidato (o ya empleado con el paso del tiempo) puede añadir ciertos “complementos salariales” según los skills que pueda aportar a la compañía. Estos skills están definidos previamente y están alineados con la estrategia de la compañía. Por ejemplo, en el caso de Keepler apostamos por la nube pública, por lo que skills relacionados con proveedores de nube pública tienen un valor adicional en el perfil del candidato o empleado. Los skills también se dividen en un máximo de tres niveles, según el skill del que se trate, y proporcionan un complemento salarial más o menos alto hasta llegar a un máximo de 10k.
Así, una persona que pueda tener, por ejemplo, un nivel 1 de un skill podrá sumar unos 3.3k; y una persona que pueda tener un nivel 1 de un skill y un nivel 2 de otro, podrá sumar hasta unos 10k aproximadamente.
¿Por qué caducan los skills?
Una de las particularidades de los skills es que caducan. Sí, un empleado puede ver reducido su salario con el paso del tiempo; pero tranquilo/a, esto es solo referido a los skills y también puede volver a recuperar ese valor económico, el rol y la categoría solo pueden mantenerse o subir.
Como hemos dicho, el objetivo de los skills es que los conocimientos de los empleados estén alineados con la estrategia de la compañía, por ello, la vida de un skill, en principio, es de dos años. Pasado este tiempo se revisan, bien porque la estrategia de la compañía cambia, o porque el “valor” que pueda tener ese skill para el desarrollo de la compañía se ha reducido, por ejemplo.
Dado que la estrategia es compartida y conocida por todos, cada empleado tiene tiempo suficiente para renovar skills, profundizar en ellos y alcanzar mayor nivel en los que ya tiene, o bien empezar a adquirir skills nuevos. De este modo, está en mano del empleado el permanecer inquieto y “hambriento” de conocimiento, algo que es un valor clave en Keepler, para mantener sus complementos salariales.
Estoy probando la calculadora salarial de @keepler_io http://bit.ly/keepler-salario #transformacioncultural #rrhh #valores Clic para tuitearEmpieza a calcular tu salario
Una vez explicado todo esto, ¿tienes curiosidad por saber cuál sería tu salario en Keepler? Hemos desarrollado una calculadora que te ayudará a calcularlo según las variables que te hemos comentado. Y si te animas a aplicar a alguna de nuestras vacantes, te ayudará a hacerte una idea de tu salario. Pero ten en cuenta que esto no excluye que tengas que hacer un proceso de selección en el que tanto nuestra gente de People como expertos en sus áreas, validarán la información que puedas aportar sobre ti.
Probar la calculadora salarial
Imagen: pexels.com | mary whitney
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