¿Y si tu salario fuera variable?

¿Por qué calcular tu salario con una fórmula es una buena idea? En los últimos años, empresas como SumAll, Buffer, Whole Food o Semco, han planeado una nueva manera de calcular el salario de sus empleados con el principal objetivo de crear una cultura de transparencia y generar un clima de confianza dentro y fuera de la organización en un tema tan sensible como puede ser el salarial.

Una de las herramientas mediante la cual se trata de conseguir esto es la Fórmula Salarial Abierta (Open Salary Formula). Una FSA es una fórmula matemática propia de una compañía que sirve para calcular el salario de cualquier persona que pertenezca a la organización.

¿Cómo funciona una FSA?

La fórmula está compuesta por variables que presentan una declaración de intenciones directamente relacionada con la estrategia de la propia compañía y sus valores.

Como empleado de la compañía, o incluso cualquier persona externa, podrá acceder a una calculadora que le permitirá saber el salario para las funciones desempeñadas, por el alcance de objetivos, por los skills identificados…

El valor resultante de la fórmula estará totalmente reconocido en el salario de cada empleado y, en ese sentido, aplicaría a cualquiera (desde el empleado más junior hasta los que llevan más tiempo y acumulan más experiencia) independientemente del rol que ejerzan. De esta manera la organización se va adaptando a las circunstancias del mercado de una manera más dinámica y ágil.

Por tanto, el salario tiene una realidad que no hay que obviar, podemos decir que es “variable” en el tiempo, tanto al alza como a la baja, lo que requiere que el empleado esté alineado con la compañía, algo que no debería ser complicado en una política de transparencia.

FSA vs. modelo tradicional

La madurez cultural de la compañía es clave para el éxito de un modelo tan rupturista con el salario tradicional. Por lo general, llegar a tal nivel de cambio cultural implica también otros cambios previos:

• La eliminación de jerarquías y fomento de toma de decisiones top-down.
• El empowerment real de los empleados, de forma que los cambios propuestos por estos con impacto en la organización puedan ser ejecutados.
• La meritocracia como forma de reconocimiento.
• Visibilidad de las decisiones que toma la organización potencialmente accesible por cualquier empleado.

La FSA es una de las acciones más definitiva de cultura de transparencia en la compañía, ya que en cualquier momento es posible saber tu “valor” presente y tu “valor” futuro, así como las decisiones que debes tomar por el camino para alcanzarlo.

Por qué apostar por una FSA

En Keepler estamos poniendo en marcha un modelo de FSA que permite a los empleados conocer el rango salarial en el que se sitúan según el valor que generan y su alineación con la cultura y estrategia tecnológica de la compañía, así como la posibilidad de incrementar su salario a través de la incorporación de nuevos conocimientos y aptitudes que aportan valor a la organización. Por ejemplo, en un perfil especialista en Cloud, además de su rol, podrá añadir complementos a su salario según el grado de conocimiento y experiencia en temas como: Amazon Web Services, Microsoft Azure, Google Cloud Engine, eXtreme Programming, Kanban o Machine Learning.

Cada nueva aptitud adquirida supondrá un mayor valor generado y, por lo tanto, un mayor salario. Y esto es algo que aplica a todas las personas que formamos Keepler. Muy pronto publicaremos más detalles concretos sobre la FSA en Keepler.

Imagen: unsplash | hannah wei