{"id":40052,"date":"2019-01-18T14:00:40","date_gmt":"2019-01-18T14:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/keepler.io\/?p=40052"},"modified":"2023-11-27T14:03:04","modified_gmt":"2023-11-27T14:03:04","slug":"la-importancia-de-medir-el-mood-de-los-empleados-de-manera-continua","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/keepler.io\/es\/2019\/01\/18\/la-importancia-de-medir-el-mood-de-los-empleados-de-manera-continua\/","title":{"rendered":"La importancia de medir el mood de los empleados de manera continua"},"content":{"rendered":"

Una de las cosas que quer\u00edamos conseguir desde que empezamos a crecer en n\u00famero de empleados era medir nuestro mood o estado de \u00e1nimo<\/strong>. Los comienzos no han sido f\u00e1ciles, empezar de cero implica menos comodidades que en una compa\u00f1\u00eda ya asentada, menos recursos, menos beneficios disponibles, m\u00e1s incertidumbre, los proyectos est\u00e1n arrancando\u2026 \u00a1No todo es bonito!<\/p>\n

De alguna manera quer\u00edamos medir de forma continuada nuestra \u201cbuena salud\u201d<\/strong>. Las encuestas de clima<\/strong> est\u00e1n bien, son positivas y dan mucho feedback, pero no pueden ser tan continuadas, por lo que esta herramienta es un complemento<\/strong> para nuestras encuestas de clima anuales.<\/p>\n

En Keepler<\/strong><\/a> tenemos un bot \u201cayudante\u201d llamado Keeply<\/strong> que est\u00e1 integrado en nuestra herramienta de mensajer\u00eda interna. Una de sus primeras funciones ha sido ayudarnos a organizar el espacio<\/strong>: qui\u00e9n necesita reservar sitio en la oficina, qui\u00e9n teletrabaja, qui\u00e9n est\u00e1 en cliente\u2026 Y ahora hemos decidido darle m\u00e1s trabajo: medir nuestro mood<\/strong>. As\u00ed que le hemos a\u00f1adido tres caritas<\/strong> que, de forma muy f\u00e1cil e integrada en una herramienta que ya utilizamos, nos permita hacerlo.<\/p>\n

\"k-mood\"

Captura de k-mood<\/p><\/div>\n

Lo que hemos llamado k-mood<\/strong> (somos as\u00ed de originales \ud83d\ude1c) tiene una doble funci\u00f3n<\/strong>:<\/p>\n

Externamente<\/strong>, es algo a lo que vamos a dar visibilidad como parte de nuestro valor de transparencia. Cualquier persona podr\u00e1 ver c\u00f3mo est\u00e1n los \u00e1nimos por aqu\u00ed desde la p\u00e1gina CitizenK<\/strong><\/a> de nuestra web y cada viernes los datos se actualizar\u00e1n<\/strong> con el mood de esa semana.<\/p>\n

Adem\u00e1s, cuando tengamos ciertos datos acumulados habilitaremos la opci\u00f3n de ver el hist\u00f3rico<\/strong>. Ser\u00e1 como tener nuestro Niko Niko Calendar<\/strong><\/a> com\u00fan de la organizaci\u00f3n habilitado de forma p\u00fablica.<\/p>\n

\"mood

Actualizaci\u00f3n semanal de mood de los empleados visible en keepler.io\/citizenK<\/p><\/div>\n

Internamente<\/strong>, k-mood se convierte en una herramienta para medir lo que viene conoci\u00e9ndose como la \u201cfelicidad\u201d del empleado<\/strong>. Para ello, hemos configurado una alerta<\/strong> que nos mandar\u00e1 un aviso que recibe nuestra gente de People si una misma persona tiene tres caritas tristes consecutivas<\/strong>, de modo que podamos trabajar en revertir ese estado en nuestro compa\u00f1ero.<\/p>\n

El valor de k-mood<\/h3>\n

Como dec\u00eda, k-mood no es sustitutivo<\/strong> de herramientas m\u00e1s tradicionales como pueda ser una encuesta de clima o entrevistas one-to-one, por ejemplo, pero s\u00ed aporta cosas diferentes<\/strong>:<\/p>\n