{"id":39934,"date":"2020-05-27T11:46:14","date_gmt":"2020-05-27T11:46:14","guid":{"rendered":"https:\/\/keepler.io\/?p=39934"},"modified":"2023-11-27T11:51:57","modified_gmt":"2023-11-27T11:51:57","slug":"agilecoffee-3-el-teletrabajo-llega-para-quedarse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/keepler.io\/es\/2020\/05\/27\/agilecoffee-3-el-teletrabajo-llega-para-quedarse\/","title":{"rendered":"#AGILECOFFEE #3: El teletrabajo, \u00bfllega para quedarse?"},"content":{"rendered":"

En este #agilecoffee<\/a> nuestros especialistas no han podido reunirse entorno a una misma mesa a compartir el caf\u00e9, como es habitual en este formato, pero a\u00fan as\u00ed pudieron mantener un interesante debate en remoto sobre sus experiencias de teletrabajo durante el confinamiento. No solo desde su perspectiva de agilistas, sino tambi\u00e9n como personas que est\u00e1n viviendo una situaci\u00f3n fuera de lo com\u00fan.<\/p>\n

Moderado por Rub\u00e9n Plaza<\/b><\/a>, Agile Coach con amplia experiencia en la transformaci\u00f3n de grandes corporaciones, la \u201cmesa\u201d virtual cont\u00f3 con la participaci\u00f3n por parte de Keepler de nuestro compa\u00f1ero Miguel Aranda<\/b><\/a>, Scrum Master, y tres invitados que han tenido que afrontar el teletrabajo desde distintas perspectivas. Mar\u00eda Berenguer<\/b><\/a>, con una larga trayectoria como mentora agile, que se dedica al acompa\u00f1amiento de equipos dentro del \u00e1rea IT y en la actualidad trabaja en la compa\u00f1\u00eda a\u00e9rea Vueling. Maica Trinidad<\/b><\/a>, que se define a s\u00ed misma como antrop\u00f3loga agilista, experta en participaci\u00f3n y amante del caos. Como freelance<\/i>, acompa\u00f1a a organizaciones en su mejora continua y transformaci\u00f3n cultural. Y To\u00f1o de la Torre<\/b><\/a>, Scrum Master en Codesai, ayuda a equipos de desarrollo en sus pr\u00e1cticas t\u00e9cnicas. Su labor principal es el acompa\u00f1amiento y el mentoring.<\/p>\n

En esta charla nos comparten sus experiencias de c\u00f3mo se han adaptado a esta nueva situaci\u00f3n y retos a los que se est\u00e1n teniendo que enfrentar ellos, sus equipos y las corporaciones en las que trabajan. Antes de ver el video, aqu\u00ed te dejamos un breve repaso por los temas principales que abordaron.<\/p>\n

Teletrabajo y agilismo, \u00bfcompatibles?<\/b><\/h3>\n

Maica<\/strong> considera importante acompa\u00f1ar de forma presencial a los equipos a los que asiste, lo cual est\u00e1 suponiendo muchos retos para ella, al tratarse de su primera experiencia de teletrabajo.<\/p>\n

To\u00f1o<\/strong>, por el contrario, lleva muchos a\u00f1os trabajando de esta manera y lo tiene muy interiorizado. Trabaja en remoto pero est\u00e1 en contacto continuo con el equipo y los lazos son fuertes.<\/p>\n

Mar\u00eda<\/strong> nos cuenta sus experiencias de teletrabajo previas al confinamiento, algunos experimentos que puso en marcha con su equipo ya antes de que ocurriera todo esto y trucos o din\u00e1micas que facilitan el contacto entre los miembros del equipo en el d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n

Miguel<\/strong> coment\u00f3 su experiencia de unos cinco a\u00f1os combinando el trabajo presencial con teletrabajo y de c\u00f3mo al principio sent\u00eda la necesidad de estar cerca del equipo. Desde que lleg\u00f3 a Keepler le ha resultado mucho m\u00e1s f\u00e1cil, ya que, por lo general, todos trabajan desde casa un par de d\u00edas a la semana y la cultura de teletrabajo est\u00e1 ya muy asentada contando con las herramientas necesarias, por lo que ya no tiene esa sensaci\u00f3n de falta de contacto.<\/p>\n

En l\u00edneas generales y com\u00fan a todos, el reto de buscar herramientas y soluciones <\/strong>para resolver problemas o acortar los tiempos de espera<\/strong>, encontrar huecos para la ejecuci\u00f3n entre tanta reuni\u00f3n… o buscar soluciones para mejorar la calidad de las horas de trabajo y delimitar el espacio en casa, con todos los miembros de la familia en un mismo entorno. Tambi\u00e9n algunos aspectos positivos, como la sensaci\u00f3n de tener un mayor impacto como figuras agile<\/strong> y m\u00e1s contacto con otros miembros del equipo, con los que antes ten\u00edan una escasa relaci\u00f3n; Incluso, parad\u00f3jicos, como el hecho de tener la sensaci\u00f3n de haber acortado las distancias<\/strong>.\u00a0\u00a0<\/p>\n

Para todos ellos est\u00e1 siendo una gran experiencia y lecci\u00f3n de cara a futuro, de la que est\u00e1n obteniendo grandes <\/span>insights<\/i>.<\/p>\n

El teletrabajo, \u00bfllega para quedarse? <\/b><\/h3>\n

Para ellos, lo que antes era un debate es ahora una realidad<\/strong>. Es el momento de sacar aprendizajes para incorporarlos a una cultura remota real, instaurando acuerdos necesarios de trabajo<\/strong>, basados en experiencias del equipo, para llevarlo a cabo de la mejor manera posible. Se trata de sentar el precedente para demostrar que s\u00ed se puede trabajar de esta forma, y que como todo, tiene puntos a mejorar, que requieren de soluciones.\u00a0<\/p>\n

Todos ellos coinciden en que las personas est\u00e1n demostrando un compromiso enorme, y que toda esta situaci\u00f3n puede servir para que todos tengamos una mayor libertad a la hora de elegir, por ejemplo, el lugar de residencia, y convertir as\u00ed las ciudades en lugares menos masificados en los que vivir de una forma mucho m\u00e1s sostenible.<\/p>\n

\u00bfTe interesa profundizar en la conversaci\u00f3n?<\/h4>\n

Prep\u00e1rate un caf\u00e9 y acomp\u00e1\u00f1anos en este #agilecoffee. Lo tienes disponible tanto en formato video<\/a> como podcast<\/a>. Si quieres participar, estaremos encantados de leer tus comentarios si tienes algo que aportar. Tambi\u00e9n puedes tuitear con el hashtag #agilecoffee<\/a>.<\/p>\n

 <\/p>\n