{"id":39877,"date":"2021-02-18T10:54:30","date_gmt":"2021-02-18T10:54:30","guid":{"rendered":"https:\/\/keepler.io\/?p=39877"},"modified":"2023-11-27T11:01:36","modified_gmt":"2023-11-27T11:01:36","slug":"el-futuro-en-keepler-sera-mas-flexible-y-mas-remoto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/keepler.io\/es\/2021\/02\/18\/el-futuro-en-keepler-sera-mas-flexible-y-mas-remoto\/","title":{"rendered":"El futuro en Keepler ser\u00e1 m\u00e1s flexible y m\u00e1s remoto"},"content":{"rendered":"

En Keepler<\/strong> hemos tomado una decisi\u00f3n que queremos anunciar y que supone una apuesta definitiva por la flexibilidad y la conciliaci\u00f3n<\/strong> que permite el teletrabajo, as\u00ed como un primer paso para avanzar en las posibilidades de un crecimiento m\u00e1s global y deslocalizado<\/strong>.<\/p>\n

Desde que fundamos Keepler en 2018, uno de los compromisos adquiridos con los empleados fue el tener hasta dos d\u00edas de teletrabajo a la semana, y es algo que antes de la pandemia ya pod\u00edamos cumplir en el 95% de los proyectos. \u00bfPor qu\u00e9 no en todos?<\/strong> Porque desarrollar producto no es lo mismo que dar servicio de consultor\u00eda y desarrollo a terceros. Quien conoce el modelo de consultor\u00eda IT sabe que ciertas decisiones de la compa\u00f1\u00eda est\u00e1n supeditadas tambi\u00e9n al cliente y a la naturaleza del proyecto en s\u00ed. Frente a esto, est\u00e1n las empresas que desarrollan producto propio, que tienen total libertad para decidir c\u00f3mo, cu\u00e1ndo y desde d\u00f3nde trabajar, siendo algo que depende \u00fanicamente de decisiones internas. Pese al reto que esta flexibilidad presenta para una consultor\u00eda tecnol\u00f3gica, desde Keepler siempre hemos velado por un modelo flexible y por ayudar a nuestros clientes en ese cambio de mentalidad y de cultura que ello requiere, demostrando que proyectos que se iniciaron presenciales, con el tiempo pudieron tornar a una modalidad m\u00e1s flexible sin perder rendimiento y resultados.<\/p>\n

Desde nuestro origen hemos teletrabajado y sabemos hacerlo de la misma manera a como si estuvi\u00e9ramos en la oficina. La mayor\u00eda de nuestros equipos siempre han estado distribuidos<\/strong> entre casa, oficina y cliente, y las videoconferencias o comunicaci\u00f3n instant\u00e1nea v\u00eda Ryver, nuestra herramienta de comunicaci\u00f3n interna, siempre han sido parte de nuestra rutina. Principalmente por este motivo, el Covid no ha tenido impacto en la forma de trabajar en Keepler<\/strong>, simplemente ha provocado que se extendiera en el tiempo lo que ya hac\u00edamos, algo que ha repercutido en que nuestro servicio al cliente ha sido tan \u00f3ptimo como siempre.<\/p>\n

Vamos a cumplir pr\u00e1cticamente un a\u00f1o trabajando desde casa 100% y ha quedado altamente demostrado que esto no afecta a nuestro rendimiento diario ni al resultado de delivery<\/em><\/strong>. Por este motivo, y porque creemos firmemente en las posibilidades que esta nueva realidad ofrece, tanto para empleados como para la empresa, hemos decidido apostar definitivamente por un trabajo a\u00fan m\u00e1s flexible.<\/p>\n

\n

Una vez finalice la pandemia, los empleados de Keepler tendr\u00e1n hasta cuatro d\u00edas de teletrabajo a la semana.<\/h3>\n<\/blockquote>\n

Al igual que ocurr\u00eda anteriormente con dos d\u00edas, en consultor\u00eda trabajamos por proyectos y clientes, y es cierto que puede ocurrir que por la propia naturaleza de uno u otro proyecto, en ocasiones se requiera algo m\u00e1s de presencialismo, pero velaremos porque esto sea la excepcionalidad y no la norma. Por tanto, los empleados de Keepler dispondr\u00e1n de hasta cuatro d\u00edas de teletrabajo a la semana en lugar de dos. Obviamente se trata de una opci\u00f3n voluntaria, pudiendo hacer uso de la oficina el n\u00famero de d\u00edas que cada uno prefiera seg\u00fan sus necesidades.<\/p>\n

Un piloto en remoto<\/strong><\/h3>\n

De cara a la nueva normalidad, tambi\u00e9n iniciamos un piloto<\/strong> en el que un porcentaje de la plantilla podr\u00e1 acogerse a trabajar 100% remoto<\/strong>. En un primer momento abriremos esta posibilidad a aquellos empleados internos<\/strong> que quieran acogerse por motivos de residencia, bien porque quieran retornar a sus lugares de origen o porque decidan vivir fuera de Madrid por cualquier motivo.<\/p>\n

A medio plazo, confiamos en extender y afianzar esta modalidad<\/strong> de forma que podamos ofrecer vacantes en esta modalidad y generalizarlo en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

\u00a1Actualizamos!\u00a0<\/span><\/h4>\n

A partir de abril, el trabajo remoto deja de ser un piloto y cualquier empleado puede solicitar trabajar desde fuera de Madrid<\/strong> y continuar formando parte de este equipo. Adem\u00e1s, la contrataci\u00f3n de Keepler se abre al lugar m\u00e1s rec\u00f3ndito de Espa\u00f1a… Siempre que tenga conexi\u00f3n a Internet, claro \ud83d\ude09<\/p>\n

Qu\u00e9 aporta el trabajo m\u00e1s flexible<\/strong><\/h3>\n

Para el empleado<\/strong>, una mayor capacidad de conciliar su vida personal y profesional. Despu\u00e9s de casi un a\u00f1o trabajando en remoto, una amplia mayor\u00eda de los empleados de Keepler han manifestado sentirse m\u00e1s agusto y motivados, as\u00ed como han expresado su deseo por mantener este tipo de flexibilidad.<\/p>\n

Adem\u00e1s, ambas opciones, tanto cuatro d\u00edas de teletrabajo como 100% remoto, dan libertad al empleado a poder desarrollar su vida personal con menor dependencia del centro de trabajo, pudiendo tener m\u00e1s posibilidades de, por ejemplo, elegir d\u00f3nde vivir. Porque su oficina est\u00e1 en su ordenador y donde haya una conexi\u00f3n a Internet.<\/p>\n

Igualmente, tambi\u00e9n es parte de esa libertad el poder decidir si quieres o necesitas ir m\u00e1s d\u00edas a la oficina, ya que cada persona puede tener circunstancias particulares que le lleven a necesitar un mayor uso de este espacio.<\/p>\n

Para la empresa<\/strong>, es un valor incalculable el tener empleados felices y comprometidos, algo que confiamos que genere un v\u00ednculo a largo plazo. Adem\u00e1s, ante la dificultad de encontrar perfiles con determinados conocimientos y experiencias tecnol\u00f3gicas, ampliamos la posibilidad de encontrarlos m\u00e1s all\u00e1 de las fronteras f\u00edsicas en torno a la ciudad donde est\u00e1 ubicada la oficina.<\/p>\n

La oficina de Keepler, a partir de ahora, ser\u00e1 un lugar de encuentro, para compartir y a la que acudir m\u00e1s o menos seg\u00fan cada necesidad, pero no ser\u00e1 un lugar al que estar encadenado 8 horas al d\u00eda y 5 d\u00edas a la semana.<\/p>\n

La nueva normalidad<\/strong><\/h3>\n

La continuidad en el tiempo o no del teletrabajo ha sido un tema de debate desde que el Covid cambi\u00f3 nuestra forma de vivir y trabajar en marzo de 2020<\/strong>. Las empresas tecnol\u00f3gicas, ya sean nativas o aquellas que han hecho la transici\u00f3n r\u00e1pidamente, hemos sido capaces de adaptarnos f\u00e1cilmente. Todos los trabajos \u201cde oficina\u201d con las herramientas adecuadas de gesti\u00f3n y comunicaci\u00f3n, especialmente facilitadas por la nube, han demostrado que pueden desarrollar sus funciones desde cualquier sitio, haciendo a las personas m\u00e1s libres y globales<\/strong>.<\/p>\n

En Keepler estamos convencidos de que el teletrabajo ha llegado para quedarse y por ello trabajaremos con nuestros clientes en crear entornos digitalizados que nos permitan trabajar desde cualquier sitio sin perder capacidades, rendimiento y resultados<\/strong>.<\/p>\n

Pero todo ello ser\u00e1 en la nueva normalidad<\/strong>, por ahora para Keepler lo primero es la seguridad y salud de nuestros empleados<\/strong>, por lo que hasta que podamos dar por finalizada la pandemia con el grado de seguridad suficiente, todos estaremos los cinco d\u00edas de la semana en casa, evitando riesgos innecesarios y trabajando con la misma excelencia de siempre.<\/p>\n

Imagen: Unsplash |\u00a0Benjamin Davies @bendavisual<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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