AVISO AL LECTOR: La pol\u00edtica salarial de Keepler es diferente desde enero 2025 y la f\u00f3rmula salarial ha sido refactorizada. La descripci\u00f3n del funcionamiento en este art\u00edculo, no contin\u00faa vigente.\u00a0<\/strong><\/p>\n En un art\u00edculo anterior ya te hablamos de por qu\u00e9 vemos interesante apostar por el salario flexible<\/a> y de por qu\u00e9 una f\u00f3rmula salarial abierta (Open Salary Formula<\/em>) es un buen mecanismo para poner en marcha este modelo. Por recordar un poco la idea, la defin\u00edamos como una f\u00f3rmula compuesta por variables que presentan una declaraci\u00f3n de intenciones directamente relacionada con la estrategia de la propia compa\u00f1\u00eda y sus valores.<\/p>\n En Keepler<\/strong><\/a> hemos desarrollado nuestro modelo salarial que nos permite hacerlo p\u00fablico, y que cualquier persona interesada en incorporarse a la compa\u00f1\u00eda pueda hacerse una idea de su salario. Hemos construido esta f\u00f3rmula en base a tres variables principales: el rol, la profundidad de conocimiento y experiencia del mismo y los skills.<\/p>\n\u00bfEst\u00e1 tu empresa dispuesta a hacer los salarios p\u00fablicos? #rrhh #transformacioncultural <\/a><\/span>Compartir en X<\/a><\/span>\n Para que entiendas el funcionamiento, es necesario conocer a qu\u00e9 nos referimos con cada una de las tres variables anteriores.<\/p>\n El rol<\/strong> es la funci\u00f3n principal que desempe\u00f1a una persona en la compa\u00f1\u00eda, y la sit\u00faa dentro de los tres grupos principales o roles en los que se basa la organizaci\u00f3n a nivel t\u00e9cnico actualmente: cloud practitioner<\/strong> (los especialistas en infraestructuras cloud), data practitioner<\/strong> (los especialistas en ciencia de datos) y agile practitioner<\/strong> (los especialistas con la misi\u00f3n de desarrollar la transformaci\u00f3n cultural en la compa\u00f1\u00eda y en nuestros clientes).<\/p>\n Una vez se identifica el rol al que pertenece, seg\u00fan el grado de profundidad de conocimiento y experiencia<\/strong> que tenga, se asigna una categor\u00eda (dentro existen tres niveles o cuatro niveles, dependiendo del rol) que establece la posici\u00f3n en el m\u00ednimo o m\u00e1ximo salarial del rango de ese rol.<\/p>\n Por \u00faltimo, cada candidato (o ya empleado con el paso del tiempo) puede a\u00f1adir ciertos \u201ccomplementos salariales\u201d seg\u00fan los skills<\/strong> que pueda aportar a la compa\u00f1\u00eda. Estos skills est\u00e1n definidos previamente y est\u00e1n alineados con la estrategia de la compa\u00f1\u00eda<\/strong>. Por ejemplo, en el caso de Keepler apostamos por la nube p\u00fablica, por lo que skills relacionados con proveedores de nube p\u00fablica tienen un valor adicional en el perfil del candidato o empleado. Los skills tambi\u00e9n se dividen en un m\u00e1ximo de tres niveles, seg\u00fan el skill del que se trate, y proporcionan un complemento salarial m\u00e1s o menos alto hasta llegar a un m\u00e1ximo de 10k.<\/p>\n As\u00ed, una persona que pueda tener, por ejemplo, un nivel 1 de un skill podr\u00e1 sumar unos 3.3k; y una persona que pueda tener un nivel 1 de un skill y un nivel 2 de otro, podr\u00e1 sumar hasta unos 10k aproximadamente.<\/p>\n Una de las particularidades de los skills es que caducan. S\u00ed, un empleado puede ver reducido su salario con el paso del tiempo; pero tranquilo\/a, esto es solo referido a los skills y tambi\u00e9n puede volver a recuperar ese valor econ\u00f3mico, el rol y la categor\u00eda solo pueden mantenerse o subir.<\/p>\n Como hemos dicho, el objetivo de los skills es que los conocimientos de los empleados est\u00e9n alineados con la estrategia de la compa\u00f1\u00eda<\/strong>, por ello, la vida de un skill, en principio, es de dos a\u00f1os. Pasado este tiempo se revisan, bien porque la estrategia de la compa\u00f1\u00eda cambia, o porque el \u201cvalor\u201d que pueda tener ese skill para el desarrollo de la compa\u00f1\u00eda se ha reducido, por ejemplo.<\/p>\n Dado que la estrategia es compartida y conocida por todos, cada empleado tiene tiempo suficiente para renovar skills, profundizar en ellos y alcanzar mayor nivel<\/strong> en los que ya tiene, o bien empezar a adquirir skills nuevos<\/strong>. De este modo, est\u00e1 en mano del empleado el permanecer inquieto y \u201chambriento\u201d de conocimiento, algo que es un valor clave en Keepler, para mantener sus complementos salariales.<\/p>\nEstoy probando la calculadora salarial de @keepler_io bit.ly\/3wPVbT9 #transformacioncultural #rrhh #valores <\/a><\/span>Compartir en X<\/a><\/span>\n Una vez explicado todo esto, \u00bftienes curiosidad por saber cu\u00e1l ser\u00eda tu salario en Keepler? Hemos desarrollado una calculadora<\/strong> que te ayudar\u00e1 a calcularlo seg\u00fan las variables que te hemos comentado. Y si te animas a aplicar a alguna de nuestras vacantes<\/a>, te ayudar\u00e1 a hacerte una idea de tu salario. Pero ten en cuenta que esto no excluye que tengas que hacer un proceso de selecci\u00f3n en el que tanto nuestra gente de People como expertos en sus \u00e1reas, validar\u00e1n la informaci\u00f3n que puedas aportar sobre ti.<\/p>\n
\nC\u00f3mo funciona el salario en Keepler<\/h4>\n
\u00bfPor qu\u00e9 caducan los skills?<\/h4>\n
Empieza a calcular tu salario<\/h4>\n
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