{"id":1949,"date":"2018-03-13T11:28:16","date_gmt":"2018-03-13T11:28:16","guid":{"rendered":"https:\/\/keepler.io\/2018\/03\/13\/y-si-tu-salario-fuera-variable\/"},"modified":"2023-09-12T13:25:21","modified_gmt":"2023-09-12T13:25:21","slug":"y-si-tu-salario-fuera-variable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/keepler.io\/es\/2018\/03\/13\/y-si-tu-salario-fuera-variable\/","title":{"rendered":"\u00bfY si tu salario fuera variable?"},"content":{"rendered":"

\u00bfPor qu\u00e9 calcular tu salario con una f\u00f3rmula es una buena idea? En los \u00faltimos a\u00f1os, empresas como SumAll, Buffer, Whole Food o Semco, han planeado una nueva manera de calcular el salario de sus empleados con el principal objetivo de crear una cultura de transparencia<\/strong> y generar un clima de confianza<\/strong> dentro y fuera de la organizaci\u00f3n en un tema tan sensible como puede ser el salarial.<\/p>\n

Una de las herramientas mediante la cual se trata de conseguir esto es la F\u00f3rmula Salarial Abierta<\/strong> (Open Salary Formula). Una FSA es una f\u00f3rmula matem\u00e1tica propia de una compa\u00f1\u00eda que sirve para calcular el salario de cualquier persona que pertenezca a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo funciona una FSA?<\/h5>\n

La f\u00f3rmula est\u00e1 compuesta por variables que presentan una declaraci\u00f3n de intenciones directamente relacionada con la estrategia de la propia compa\u00f1\u00eda y sus valores.<\/p>\n

Como empleado de la compa\u00f1\u00eda, o incluso cualquier persona externa, podr\u00e1 acceder a una calculadora que le permitir\u00e1 saber el salario para las funciones desempe\u00f1adas, por el alcance de objetivos, por los skills identificados\u2026<\/p>\n

El valor resultante de la f\u00f3rmula estar\u00e1 totalmente reconocido en el salario de cada empleado y, en ese sentido, aplicar\u00eda a cualquiera (desde el empleado m\u00e1s junior hasta los que llevan m\u00e1s tiempo y acumulan m\u00e1s experiencia) independientemente del rol que ejerzan. De esta manera la organizaci\u00f3n se va adaptando a las circunstancias del mercado de una manera m\u00e1s din\u00e1mica y \u00e1gil.<\/p>\nUna f\u00f3rmula salarial abierta permite a las empresas adaptarse al mercado de forma din\u00e1mica y \u00e1gil #cambiocultural #rrhh <\/a><\/span>Compartir en X<\/a><\/span>\n

Por tanto, el salario tiene una realidad que no hay que obviar, podemos decir que es \u201cvariable\u201d en el tiempo<\/strong>, tanto al alza como a la baja, lo que requiere que el empleado est\u00e9 alineado con la compa\u00f1\u00eda, algo que no deber\u00eda ser complicado en una pol\u00edtica de transparencia.<\/p>\n

FSA vs. modelo tradicional<\/h5>\n

La madurez cultural de la compa\u00f1\u00eda es clave para el \u00e9xito de un modelo tan rupturista con el salario tradicional. Por lo general, llegar a tal nivel de cambio cultural implica tambi\u00e9n otros cambios previos:<\/p>\n