5 libros que no deberían faltar en la biblioteca de tu empresa

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Antes que nada empezaré diciendo que, como indica el título de este artículo, toda empresa debería tener una biblioteca, ya sea física o virtual, a disposición de los empleados y enriquecida por estos. ¿Por qué? Porque es una manera de fomentar una cultura en la que se valora el compartir conocimiento, una forma de despertar la inquietud de los empleados por temas diferentes a los de su día a día o profundizar en lo que ya hacen e, incluso, porque puede permitir a cualquier persona que se evada un rato de su trabajo pero haciendo algo que también le aportará valor.

Y dicho esto, comienza la Feria del Libro de Madrid y es la excusa perfecta para regalarse unos cuantos ejemplares que te ayuden a estar actualizado o bien introducirte en nuevas materias y conceptos de los que oyes hablar pero no te quedan muy claros, como son algunos temas tecnológicos. Siguiendo algunas recomendaciones internas, hemos elaborado esta lista de cinco títulos que no deberían faltar en la biblioteca de una compañía tecnológica o que se esté transformando técnica y culturalmente. Si has leído alguno o te animas a hacerlo, estaremos encantados de recibir tus impresiones en los comentarios.

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Creating a Data-Driven Organization, de Carl Anderson, Editorial O’Reilly

En la era de los datos, este libro es de cabecera en cualquier organización que deba transformarse a un modelo data-driven. Con este libro descubrirás que no todo se soluciona con grandes recursos, sino que la transformación es más cultural y profunda, de forma que cale en toda la organización, desde los niveles más altos de dirección hasta los perfiles más operativos. Este libro recoge entrevistas a especialistas en datos y casos de uso, a través de los cuales se descubre el valor de una cultura basada en datos y los pasos a dar para convertirse en una organización “guiada” por los datos.

Lo que es un libro que a priori asociaríamos con perfiles que trabajen con datos y alta dirección, después de lo dicho, sobra decir que es un libro de cabecera para toda la organización cualquiera que sea su perfil y nivel de responsabilidad.

Deep Learning, de Ian Goodfellow, Yoshua Bengio y Aaron Courville

En los últimos meses estamos percibiendo que se está dando el salto del concepto big data a otros conceptos tecnológicos relacionados con la inteligencia artificial, principalmente machine learning y deep learning son los nuevos términos de moda en el ámbito de transformación tecnológica empresarial. Este libro es una introducción de bastante nivel al aprendizaje profundo, la técnica que permite a las máquinas “aprender” de los datos y a través de la jerarquía de conceptos.

Puede ser una lectura compleja, pero permite introducirse en el tema a partir de una serie de conceptos, antecedentes e investigaciones, para llegar a técnicas utilizadas en la práctica.

Recomendamos este libro para aquellos que queráis introduciros en el tema desde un punto de vista de poner en marcha el deep learning en proyectos. No obstante, la parte más teórica e introductoria es apta para perfiles no tan técnicos que requieran entender la materia desde un nivel más profundo.

Coaching Agile Teams, de Lyssa Adkins

Todo Scrum Master o Agile Coach debería haberlo leído a estas alturas, porque da las claves a los perfiles agile para desempeñar correctamente su rol en las organizaciones que abordan la transformación cultural y operativa a través de metodologías ágiles. Este libro aporta una visión profunda del Agile Coach y los conocimientos que se necesitan para adoptar una nueva mentalidad en los equipos de trabajo. Ayudará a los responsables de esta transformación para crear equipos de alto rendimiento.

Como hemos dicho, este libro es adecuado para los Scrum Master y Agile Coach, pero también para todos aquellos perfiles que ejerzan un papel de liderazgo en desarrollo de productos bajo metodología agile, como los product owners o product manager.

The container coloring book, de Dan Walsh (Red Hat)

En los últimos años, los contenedores han contribuido mucho a mejorar el despliegue de servicios sobre infraestructuras. Como máquinas virtuales, son mucho más portables y requieren menos recursos de computación. Son una tecnología disruptiva que ha provocado nuevas formas de desarrollo, impulsada principalmente por Docker.

Entender su funcionamiento no es simple si no tienes un perfil técnico, por eso recomendamos este libro, “The Container Coloring Book. Who’s Afraid of the Big Bad Wolf” que utiliza la historia de los tres cerditos para, a través de metáforas, explica cómo funcionan los contenedores y sus consideraciones en cuanto a seguridad. El cerdo es la aplicación y las casas la plataforma en la que pueden desplegar. El esto, tendrás que descubrirlo aprovechando que se descarga de forma libre.

Si eres perfil técnico de infraestructuras, seguramente esto no te hará más que gracia, pero si no lo eres y quieres entender cómo funcionan, esta es tu mejor opción.

Narrativa completa, de H.P. Lovecraft

Y ahora un extra un poco diferente 🙂 y lo hacemos porque es un libro de cabecera que preside nuestra pequeña biblioteca en la oficina, por raro que parezca. La obra de Lovecraft es una colección de relatos de mitología fantástica de seres semihumanos y extradimensionales en un mundo de ficción que salen de la mente de este autor de principios del siglo XX con una biografía un poco tortuosa… Un tipo “raro”. Lo que podrían parecer relatos independientes e inconexos, tienen una conexión a través de esa mitología cósmica que crea el autor.

Lovecraft reinventó el terror tal y como se entendía en su época y anticipó la ciencia ficción posterior, dejando huella incluso hoy día en cosas que leemos o vemos y, quizás, ni siquiera te has dado cuenta… ¿Sabías que Stranger Things tiene mucho de Lovecraft?

Este recopilatorio que te mencionamos (de dos volúmenes) es una manera de acercarse al mundo de Lovecraft y sus relatos. Recomendado para quienes queráis conocer mundos diferentes y para quienes queráis abrir la mente, porque eso también está muy relacionado con el funcionamiento en las nuevas organizaciones.

Imagen: pixbay.com

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